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人才策略
人才策略 / JOB
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這里是一個可以成就事業與夢想的卓越平臺
 
 

公司開放的用人機制以及對人才的開放和尊重,吸引了一批來自海外、世界500強企業、優秀國內企業的頂尖人才。公司的持續快速發展,形成了對人才的持續需求。
 

人力資源理念
員工是公司最為重要的合作伙伴;
 

行為準則
讓我們的合作伙伴更富有能力;
 

人事政策

薪酬福利
具備行業及地區競爭力的薪酬,優秀的人才在此收獲的不僅僅是事業上的成就感,還有利益上合理回報。我們不僅提供五險一金、節日福利、婚喪禮金、年終績效獎金、定期體檢、合伙人股權激勵等,還提供免費班車往返主城、免費餐宿、健身娛樂設施等。

晉升
公司倡導“公平、公正、公開”的競爭環境,力爭使每位員工有可持續發展空間;

考核
有效激勵的考評制度,通過對工作表現卓越的員工給予表彰、獎勵和提供長遠事業發展的機會,達到攜手并肩、追求卓越、共享成果的目的。

培訓
員工的事業和公司的事業互相結合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據每位員工的工作總結和個人發展意愿為員工制定職業發展規劃。公司為每位員工提供完善的培訓,包括但不限于:
新員工入職培訓、在崗專業技能培訓、輪崗培訓、交叉學習、職業素養提升培訓、專業能力培訓、管理知識培訓、外派學習與同行交流、自我啟發等。
我們尊重每一位員工并珍惜員工對公司做的貢獻,提供多樣化的培訓和機會幫助員工實現個人發展規劃。

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